企業(yè)利用勞務(wù)派遣用工本身就是想轉(zhuǎn)移企業(yè)的用工風(fēng)險，如果勞務(wù)派遣單位不能承擔(dān)這樣的風(fēng)險，您又何必選擇呢？在選擇勞務(wù)派遣公司時，企業(yè)要選擇一些規(guī)模較大的正規(guī)勞務(wù)派遣公司，這樣才能使派遣公司更容易承受風(fēng)險。
現(xiàn)在很多的企業(yè)會通過使用勞務(wù)派遣來解決用工方面的難題，企業(yè)的一些崗位可以使用勞務(wù)派遣工，同時有很多人也想去勞務(wù)派遣公司試試，但又比較關(guān)心勞務(wù)派遣公司可以保障自己的哪些權(quán)益。其實這個要根據(jù)實際情況來定，下面就讓小編來為大家介紹一下
正規(guī)勞務(wù)派遣公司可以保障員工哪些權(quán)益吧。
勞務(wù)派遣也是一種用工方式，因此是需要簽訂勞務(wù)派遣合同的，合同中可以約定工資待遇問題。
在勞動合同法中的規(guī)定是：勞務(wù)派遣公司應(yīng)當(dāng)與接受勞務(wù)派遣形式用工的單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議。提供勞務(wù)協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定提供勞務(wù)的崗位、人數(shù)、派遣期限、工資和社會保險費用的數(shù)額、支付方式和違約責(zé)任。
雇主應(yīng)依工作崗位之實際需要，制定勞務(wù)派遣期限，不得將連續(xù)雇用期限分割為若干短期派遣合約。勞務(wù)派遣公司必須通知勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容。勞務(wù)派遣公司不得按勞務(wù)派遣協(xié)議向被派遣勞動者支付勞動報酬。勞務(wù)派遣公司和雇傭公司不得向被派遣勞動者索取費用。
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正規(guī)勞務(wù)派遣公司可以保障員工哪些權(quán)益”這一問題的一些簡單介紹，希望本篇文章對各位有所幫助。感謝閱讀！
